Appennino Bianco

dipendenti...devo porre un quesito su qualcosa che mi assilla da tempo e con il quale prima o poi dovremo fare i conti + o - un pò tutti...capitolo TFR
è una cosa complicata e prima di informarmi con il mio titolare (sicuramente competente in materia!) vorrei sapere che cosa ne sapete voi e che cosa ne pensate
so che il discorso è slittato al 2008 e questo ci darà del tempo per capire meglio quanto possa essere più giusta l'una o l'altra scelta
nessuno di voi ha già optato per aderire a un fondo pensione?che vantaggi ne ha?
thanks

Cencina ha scritto:so che il discorso è slittato al 2008
thanks

ma chi l'ha detto? sei sicura?

cercando su internet ho trovato questo

http://www.ecn.org/reds/lavoro/lavoro0601scippotfr.html

ma ne parlavano oggi al TG2, ma nessun accenno al 2008, solo che hai 6 mesi di tempo per pensare da chi farti fregare i soldi, dalle assicurazioni/banche o dal tuo datore di lavoro...

L'argomento è caldo e nonostante gli incontri con i sindacati ancora poca chiarezza!

Il problema non è da posticipare al 2008 (stando alla legge attuale)... la sola cosa che tutti consigliano è di aspettare fino all'ultimo prima di operare la propria scelta che ovviamente non sarà uguale per tutti perché molto dipende dal settore in cui ognuno di noi (disoccupati esclusi) lavora.

Infatti bonanza io nn ci capisco nulla ...e + che leggo e + che c'ho confusione....
che cosa intendi che molto dipende dal settore in cui uno lavora?

Cencina ha scritto:Infatti bonanza io nn ci capisco nulla ...e + che leggo e + che c'ho confusione....
che cosa intendi che molto dipende dal settore in cui uno lavora?

Sui fondi di categoria ad esempio... nel mio caso metterlo nei fondi di categoria e destinare una parte della busta paga in un fondo simile potrebbe voler dire ad esempio che non ho diversificato l'investimento (perché di investimento si tratta)!

Quindi nel mio settore (perché non si può fare a meno di parlare soggettivamente) dovrò ponderare come muovermi. Altra considerazione da fare è il grado di rischio in cui investire il TFR... nel mio settore ci sono 3 gradi (come penso nella maggior parte dei fondi): aggressivo, moderato e conservativo. Molti invitano i giovani a "buttarsi" nell'aggressivo che sul lungo periodo è destinato ai maggiori guadagni (il linea teorica e generale). Poi se però scendiamo nel dettaglio mi sono accorto che il paniere d'investimento del moderato è decisamente più aggressivo di quello che sembra, quindi anche un moderato potrebbe rivelarsi un'ottima scelta. Il conservativo invece credo sia opportuno solo a fine corso.
Altra considerazione, si può passare in qualsiasi momento dal TFR in ditta a quello ai fondi o INPS (correggetemi se sbaglio o se le mie assunzioni sono soggetive), ma l'iter non può essere percorso al contrario.
Ancora una considerazione, la linea d'investimento di un fondo può essere variata di anno in anno.

"Fortunatamente" mi troverò ad affrontare la scelta dopo di voi perché sarò assunto a tempo indeterminato (scongiuri ) da ottobre... quindi forte delle considerazioni espresse da chi ha dovuto agire prima.

Io sò che c'è tempo 6 mesi dall'inizio dell'anno per chi è già assunto mentre per chi deve sempre trovare un lavoro decorrono 6 mesi di tempo dalla data dell'assunzione.
Io sarei per lasciarli in azienda, prima di dalli allo stato, almeno li reinvestono in tecnologie e in nuove attività, e per il dipendente son sempre li disponibili o quasi.

domanda di incompetente: ma se l'azienda fallisce?

Mari ha scritto:domanda di incompetente: ma se l'azienda fallisce?

Il dipendente rientra tra i creditori che vengono "soddisfatti" per primi.
Poi credo e spero che il TFR lasciato in ditta sia effettivamente accantonato in un apposito fondo "fisicamente" e non solo come posta di bilancio.
In ogni caso se l'azienda fallisse sono dolori!

Ho trovato questo link... a chi può esser utile...

http://espertorispondetfr.ilsole24ore.com/Archivio.asp?p=L29uMhjpL2IyL2e9jGi

Bonanza è stato bravissimo nel riassumere la cosa vorrei aggiungere che la scelta è totalmente soggettiva cioè non c'è una ricetta uguale per tutti e fondamentalmente dipende dall'anzianità di servizio.
Comunque sia che tu scelga l'uno o l'altro in fondo uno si gioca comunque quello che era il TFR. Insomma con questa legge ti chiedono se vuoi morire con un colpo di pistola oppure impiccato.